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很多毕业生在填写简历时大多数都有一个突出问题,实用性的东西很少,而经常可以看见满纸承诺的都是:“学习能力出色”、“组织能力强”、“管理能力优秀”、“品德和修养良好”、“善于沟通和处理人际关系”、“拥有团队协作能力”、“我一定会尽心尽力作出贡献”等等没有事实支撑的空话、套话,没有人会太感兴趣。招聘者更在乎的是受聘者在简历中做出专业素质、专业能力、专业经验方面证明以及承诺。实际上,简历上最关键的是要突出你的优势和特点,你的业绩,这不仅包括在校成绩,更重要是你还做过什么,哪怕是短期实习,你如何和别人的不一样,你如何具有你所找工作的单位所需要的素质和潜力。

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总之,为了保障各地考生的平等受教育权利、遏制普遍盛行的地方招生歧视,高校招生和考试制度改革势在必行,而中央应在此过程中发挥积极主导作用。这么做并不是回到传统的中央集权模式,而恰恰是打破地方保护主义的封锁,将宪法规定的平等受教育权利真正落实到全国各地的每一个考生。(作者张千帆为北京大学法学院宪法学教授)

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高考加分乱象纷呈,至少五六年前媒体就开始报道了,教育部门表态要治理高考加分,也是三番五次。此次再作重申,效果如何,仍有待观察。在笔者看来,解决高考加分中存在的问题,必须要有一个治本之策,那么,对于地方存在的近200种加分项目,有无立竿见影的办法进行规范和清理,让今年的考生就有一个相对公平的高考竞争环境呢?为此笔者建议,给予每个高校自主承认高考加分的权利,即高校可以不承认地方在教育部14种加分之外的加分项目,在高考录取中,提出不考虑加分投档或录取的要求。

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二、努力加强组织建设。学校高度重视干部队伍建设,积极做好校、院两级领导班子特别是校级领导班子的建设,建立健全领导干部任期目标责任制度、考评制度、教育管理制度、监督检查制度、审计制度,出台《处级干部选拔、任用工作实施细则》等规章制度,逐步形成有效激励、严格监督、充满活力的用人机制,使学校各级干部成为政治上靠得住、岗位上能创新、管理上肯投入、群众中有威信的想干事、能干事、干成事、不出事的优秀干部。加大组织发展工作力度,壮大党员队伍。继续把大学生党员发展工作作为学校党委一项重要任务来抓,加强培养,规范程序,坚持标准,保证质量;积极吸收符合党员条件的学术骨干、青年教师入党,把各类优秀人才凝聚到党的队伍中来,使党员队伍始终保持勃勃生机和旺盛活力。

为保证此次工作落实到位,收到成效,该局鉴定中心精心制定校舍房屋鉴定的工作方案,做好加固及功能提升安排,严格按照房屋安全鉴定工作程序,做好室外作业和布置勘探点位等工作,以及时提供可靠的鉴定依据。此次鉴定工作涉及7个街镇的58所中小学校舍,建筑面积约37.08万平方米,其中楼房约30.98万平方米,平房约6.1万平方米。目前,完成了对杨柳青二中、三中等4所学校的室外作业工作,已展开对成人中专、杨柳青一中等学校的布置勘探点位工作,全部工作预计年底前完成。

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责编 左伊

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