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(3)虽然对专业的热门与冷门没有严格的定义,但说专业的冷门与热门是经常变化的,几乎一年一个变,是不科学的、不符合事实的。……因此,与此相关联的一些专业的“热”,就不是几年、而是十几年都不会变的(不排除其热度会有所变化)。当然,也不排除有的热{冷}门专业在热{冷}了许多年后供需达到不平衡,就会有所变化。这正是掌握报考技巧显示威力之所在。

山东省教育厅基础教育处副处长、《条例》起草专家组成员王忠民说,和以前在一些政策、文件及领导讲话中出现的形式相比,《条例》明确了“行政保护”的主体和责任,这是一个更加严肃有力的“硬”举措。如果哪个部门不作为,或者做得不好,就要承担相关的法律责任。这既对推动相关行政部门认真履行未成年人保护职责具有重要意义,也是法律健全和法制建设的进步。

在巴黎的部分区域,还爆发了小范围的骚动,学生向警察扔投玻璃瓶和石块,警方因此限制了至少六名大学生的人身自由。不过,所幸这场最近一周内爆发的第三次“骚动”没有造成人员伤亡。在示威队伍中有数十名教师,他们中有人拉着示威横幅,上面写着“反对削减工作”的字样。巴黎师生此次示威的目的在于反对政府削减约8830个教育职位的政策。该政策是今年政府改革方案中的一部分。在这场改革中,政府要替换掉今年至2012年退休的的政府工作人员中的一半,其目的在于削减政府开支以及减少政府预算。

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●作为“80后”新一代的一员,金晶让我们看到了以“80后”为主体的中国青年空前高涨的爱国热情。“80后”正在步入社会主流,并开始承担起社会的责任。他们具有强烈的自信心、深沉的爱国意识、开放的宽容胸怀。作为独生子女的一代人,“80后”是曾经的“小皇帝”,然而,眼前的现实突然向我们发问:究竟如何评价“80后”一代人?

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“为什么企业不愿意要应届毕业生?”带着这个问题,记者现场采访了几家私营企业。一位不愿透露姓名的招聘工作人员告诉记者:“应届毕业生缺少工作经验,来了之后,需要一个熟悉环境和业务培养的过程,这就需要企业投入成本和时间。而作为私营企业多处于创业阶段,需要立马用人,这就决定了企业青睐有工作经验的人。当然,如果企业发展到了一定程度,也需要进行人才储备,那是后话。目前当务之急是解决能用之人,而不是储备之人。”也有企业表示,现在的年轻人往往心比较高,干不了多长时间就跳槽,“自己花时间、投入成本好不容易培养起来的人才,人家翅膀一硬就飞走了,我们白白培养了,谁也不愿意做这个赔本的‘买卖’。”一家企业如是介绍说。

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国立成育医疗中心医生原田正平警告说:"开始吸烟的青少年年龄越小,危害性就越大。"研究结果显示,未满16岁的青少年开始吸烟,患尼古丁依赖症者的比例要比20岁以上开始吸烟的人高一倍。

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25日,春江小学五年级学生的劳技课没在自己的校园里上,同学们步行来到离学校不远的东城区小学课程资源中心学厨艺。

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当前,我国的教师教育的发展呈现出几个重要的趋势:一是教师培养大学化。现在几乎所有的教师都是大学本科毕业生。二是教师来源多样化。目前市场经济环境下,不仅师范类院校,其他类型大学也都在积极参与教师教育,把过去那种封闭的体系打破了,教师来源多样。三是教师培养的一体化。过去教师大学阶段受到的教育和毕业后的继续教育是分开的,现在逐渐融为一体,这使大学可以对学生的发展生涯进行设计。四是教师职业的专业化。当教师必须要有学位学历证书、教师资格证书。

“现在的年轻人是不是疯了?”一提起邻居夫妇将出生没多久的孩子送去上早教班,南京市民王奶奶就感慨万分,“三个月大的奶娃娃,连坐都不会坐,就被强制教育,实在是太残忍了!”

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责编 左云霞

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